HR a gyorsforgalmi sávban — automatizálja a papírmunkát, erősítse a csapatot
Az AUTOMAIT összeköti a toborzási, HR-, bér- és kommunikációs eszközeit, hogy a HR emberekkel foglalkozzon, ne papírokkal.
A HR-csapatok fuldokolnak az ismétlődő adminisztrációban
Álláshirdetések, önéletrajzok, bérszámfejtés, teljesítményértékelések és megfelelési jelentések — mindeközben a munkatársakat elkötelezetten kell tartani, a vezetőket pedig támogatni.
Ez az adminisztratív teher szinte semmi időt nem hagy arra a stratégiai munkára, amely valóban előreviszi a céget: a kultúrára, a tehetségfejlesztésre és a megtartásra. A HR-automatizálás összefüggő folyamatokká alakítja a robotmunkát.
Önéletrajzok egyenkénti átnézése
Beillesztési listák egy táblázatban
Befejezetlen képzések utáni futás
Bérek és juttatások kézi frissítése
E-mailben elvesző szabadságkérelmek
Túl későn észrevett megfelelési határidők
Így működik, lépésről lépésre
Tehetségszerzés & beillesztés
A legjobbak felvétele a megfelelő emberek megtalálásáról szóljon, ne a papírmunkába fulladásról. Az automatizálás közzéteszi a hirdetést, szűri az önéletrajzokat, interjúkat ütemez, és az ajánlat elfogadásának pillanatában elindítja a beillesztést.
A felvétel gyors, gördülékeny és a jelöltnek is kellemes.
Példák folyamatokra
Valós példa — Önéletrajzszűrés MI-vel
Tanulás & fejlődés
A képzés élesen tartja a készségeket, de kézzel követni nehézkes. Az automatizálás kurzusokat oszt ki, emlékeztetőket küld és tanúsítványokat állít elő, hogy a munkatársak megfeleljenek és felkészültek legyenek anélkül, hogy a HR-nek utánuk kellene futnia.
A képzés magától lezajlik — a HR csak az áttekintő felületet nézi.
Példák folyamatokra
Valós példa — Visszajelzés alapú feladatelosztás
Teljesítmény & jutalmazás
Az értékelések és a bérszámfejtés létfontosságúak, de időigényesek és hibára hajlamosak. Az automatizálás ütemezi az értékelési köröket, visszajelzést gyűjt, lefuttatja a bérszámfejtést és kezeli a juttatásokat, hogy mindenki méltányosan és időben kapja meg, ami jár.
Nincs elmaradt értékelés, nincs meglepetés a bérpapíron.
Példák folyamatokra
Valós példa — HR-szabályzat asszisztens
Munkatársi kapcsolatok & elköteleződés
A jól működő munkahely az elköteleződésen múlik, nem csak az adminisztráción. Az automatizálás begyűjti a munkatársak hangulatát, elismerő üzeneteket küld és a panaszokat továbbítja, így a kommunikáció világos, a kultúra pedig erős marad.
A gondok korán felszínre kerülnek, a sikereket pedig nyilvánosan ünneplik.
Példák folyamatokra
Valós példa — Költségtérítések kezelése
HR-működés & megfelelés
A megfelelés nem várhat — az elmulasztott határidők bírságot és jogi kockázatot jelentenek. Az automatizálás pontosan tartja a nyilvántartást, kezeli a szabadságkérelmeket és ütemezés szerint készíti a jelentéseket.
Auditra kész nyilvántartás utolsó pillanatos kapkodás nélkül.
Példák folyamatokra
Valós példa — Beszélgetésalapú munkavállalói adatbázis
További részlegek, amelyeket automatizálunk
Értékesítés
Az érdeklődőtől az aláírásig, robotpilótán
📣Marketing
Tervezés, gyártás, közzététel és a megtérülés igazolása
💬Ügyfélszolgálat
Gyorsabb válaszok minden csatornán
🧾Könyvelés & pénzügy
Számlák és egyeztetés teljesen kézi munka nélkül
📦Működés
Tervezze, hajtsa végre és optimalizálja az ellátási láncot
🛠️Szoftverfejlesztés
Gyorsabb szállítás MI-vel a folyamatban
🔗Rendszerek között
Beszéljen minden eszköz ugyanazon a nyelven
Készen áll a(z) „HR & munkatársak” terület automatizálására?
Foglaljon egy 30 perces bevezető hívást. Feltérképezzük a jelenlegi folyamatot, és megmutatjuk a leggyorsabb nyereséget.